C6: Gestión del Cambio en las Organizaciones
UEjecutivos - Facultad de Economía y Negocios
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Acerca del Curso
Se trate de cambios planificados o no, se requiere comprender la naturaleza del cambio organizacional y de los principales aspectos relacionados a él como es el manejo de las resistencias. El curso busca generar una visión panorámica y crítica acerca de la gestión del cambio que requieren las organizaciones para poder responder a las nuevas exigencias.
Los participantes comprenderán la naturaleza y complejidad del proceso y la importancia de su correcta administración para la implementación exitosa de iniciativas adquiriendo herramientas para gestionar cambios y transformaciones organizacionales, en especial las asociadas a proyectos de distinta naturaleza. Podrán aplicar los conocimientos adquiridos desde una perspectiva teórica y práctica a través de la realización de ejercicios y el análisis de casos.
Profesionales interesados en adquirir herramientas para dirigir y gestionar procesos de cambio, innovación y/o transformación organizacional.
Modalidad:
100% online asincrónico
Duración:
20 horas (4 semanas)
Precio:
CLP XXX.XXX.-
Medios de Pago:
Transbank (Chile) y PayPal (Internacional)
Conoce más del curso de
Gestión del Cambio en las Organizaciones
Al finalizar el curso, serás capaz de:
- Identificar los tipos de variables y fuerzas que pueden experimentar las organizaciones, para una correcta gestión del cambio organizacional.
- Distinguir los principales enfoques y modelos de cambio para escoger el más adecuado dependiendo de las características del contexto y de la situación concreta y particular de la organización.
- Interpretar el grado y significado de la resistencia al cambio que se presenta en una situación particular, para seleccionar la estrategia más efectiva de gestión.
- Desarrollar un plan de gestión del cambio que integre los conocimientos adquiridos en todas las unidades y que considere los elementos culturales para asegurar el éxito del cambio organizacional.
Contenidos:
- Unidad 1: Tipos y Etapas de Procesos de Cambio
- Unidad 2: Principales Teorías, Modelos y Enfoques de Cambios Organizacional
- Unidad 3: Herramientas para Gestionar Cambios y Administrar las Resistencias
- Unidad 4: Cultura, Aprendizaje, Excelencia y Cambio Organizacional
Autora del Curso
Rosa Osorio Morales
Psicóloga Organizacional y Educadora Diferencial. Magíster en Administración de Empresas (MBA) por el Loyola College de Maryland (EEUU). Magister en Gestión de Personas y Organizaciones, y Diplomada en Consultoría y Coaching por la Universidad Alberto Hurtado (Chile). Es Directora Ejecutiva de Organización Humana Consultores Asociados.
En más de 20 años de experiencia laboral, ha ejercido como ejecutiva en organizaciones y consultora en proyectos de desarrollo organizacional, tanto en Chile como en el extranjero. En paralelo, se ha desempañado como académica en diversas casas de estudios en temas de gestión de personas, gestión del cambio y habilidades ejecutivas.